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人力资源讲师课程
范望歆
2、以企业经营管理为导向的非
人力资源
经理的
人力资源
管理
经营导向
非人管理
课程大纲: 第一篇 学习
人力资源
一、战略引领 1、企业战略与
人力资源
管理的相互关系 2、人员需求是跟
人力资源
规划紧密结合 二、业务结合 1、企业经营管理解析模型
陈文彬
战略性
人力资源
管理
人力资源
战略
赋能
系统
战略性
人力资源
管理 一、序言 1、黄金圈思维法则 2、
人力资源
管理发展历程 3、战略性
人力资源
管理 二、战略层次及战略要素 1、组织战略 2、职能战略 3、竞争战
赵国军
赵国军—水木知行绩效考核实战训练营
人力资源
项目管理
股权激励
薪酬管理
绩效管理
一、课程信息 课程名称:绩效考核实战训练营 开课时间:2022年5月12-13日 12月8-9日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:
赵国军
水木知行薪酬设计实战训练营(2023)
人力资源
股权激励
项目管理
绩效管理
薪酬管理
一、课程信息 课程名称:水木知行薪酬设计实战训练营 开课时间:2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天
涂远伟
从零开始的金牌面试官
招聘面试
人力资源
中层管理
8课时 一、课程名称 从零开始的金牌面试官 二、课程痛点 1.如何针对新生代员工的特质实施招聘? 2.如何进行有效的人才招聘与管理? 3.如何与应聘者进行面对面的
涂远伟
人力资源
战略规划管理
人力资源
战略管理
课程名称
人力资源
规划管理 二、课程痛点 1.如何理解
人力资源
规划在企业战略中的地位? 2.如何理解人才管理是
人力资源
战略的核心? 3.企业的人力规划要怎样做?
涂远伟
招聘面试技巧
招聘面试
人力资源
中层管理
【课程目的】 没有人“还是没有合适的人”,我们该如何具有“慧眼”?招聘与面试作为企业
人力资源
竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。 一个不争的事实是:
涂远伟
薪酬福利管理
薪酬管理
人力资源
一、课程名称 企业薪酬管理 二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的薪酬模式? 2.薪酬管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的薪酬管理?
涂远伟
企业培训管理
培训师培训
人力资源
培训管理
TTT
一、课程名称 企业培训工作管理 二、课程痛点 1.如何理解培训工作在企业战略中的地位? 2.如何理解培训管理是
人力资源
战略的核心? 3.企业的培训要怎样做? 4.
涂远伟
规章制度与劳动争议处理
劳资法律
中层管理
人力资源
【课程目的】 了解规章制度与劳动争议处理的概念,理解和掌握基本知识,掌握具体实务操作方法。 【课程目标】 能把所学较好运用于实际,能独立完成管理工作 【课程对象】
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