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人力资源管理讲师课程
梁良
非人力资源经理的
人力资源管理
人才的选用育留
第一部分 非人力资源经理(主管)的
人力资源管理
一、企业持续经营与
人力资源管理
1. 企业生存和发展的核心命题:企业核心竞争力与人力资源 2. 企业经营本质:外部
董永辉
《企业
人力资源管理
的新变革》
实务
人力资源
变革
钉钉
亮剑
《企业
人力资源管理
的新变革》 ---董永辉 一、课程背景 当前中国正处在改革深化期,作为企业
人力资源管理
者,如何结合形势,从企业文化、组织结构、公司制度、人才培养
李彬
非人力资源经理的
人力资源管理
人力资源
非人
人事
管理
培训
【课程背景】 企业
人力资源管理
工作品质不仅仅取决于人力资源部,更取决于用人部门。人才选用育留、激励与保留的主体是用人部门经理,而并非人力资源部
戴家亮
非人
非
人力资源管理
者的
人力资源管理
【培训形式】 讲授、案例、故事、体验、视频、分组讨论、实操演练等方式 【课程内容】(8 H) 破冰与规则设定(0.1H) 基层管理者的角色认知(0.5H) 案例分
欧阳锦中
《非人力资源经理的
人力资源管理
》
非人力资源经理的
人力资源管理
《非人力资源经理的
人力资源管理
》课程大纲 ■课程背景 ——为什么要学习本课程? “企业战略——核心能力——核心人才”, 企业经营的关键在于如何经营人才。 由“属下变
戴竞初
移动互联网下
人力资源管理
移动互联网下
1994年凯文.凯利在其神作《失控》里就先验式的提出了“分布式活系统”的概念,他说 “ 每个系统在组织上都汇集了许多(数以千计)的自治成员。”自治” 意味着每个成
周水根
《项目
人力资源管理
》新课程
项目管理
人力资源
课程大纲 一、人力资源规划 1. 人力资源规划的定义 2. 项目角色、职责 3. 专业技术人员任职资格与项目人力资源的关系 4. 项目请示汇报关系 5. 人员配备
彭荣模
非人力资源经理的
人力资源管理
培训师培训
学员收益 通过本课程为企业主管以上管理人员普及
人力资源管理
的基本知识、操作方法与运用技巧。让直线经理人掌握选人、育人、用人、留人的关键技巧,努力使本部门员工发挥更
张海
非人力资源经理的
人力资源管理
人力资源
中层管理
1、课程从“材”、“才”、“财”三个维度诠释
人力资源管理
,从而改变中层管理人员对
人力资源管理
的传统认识,帮助中层管理人员真正理解
人力资源管理
的意义与目的; 2、课
建设优秀团队的要点
团队建设
优秀的团队是组织成功的关键。建设这样的团队,首先要明确共同目标,这是团队前行的灯塔,指引成员协同努力。目标需清晰、可衡量且为成员所认同。 人才选拔至关重要,应基于
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