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一个企业的发展离不开人、财、物。而其中最核心、最重要的要素则是企业的人；掌握了经营人才的要领，就把握了企业成长的关键。90%的企业成长问题与人有关，在80、90后员工日益成为企业主流的今天，懂得薪酬设
现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼；今天我们从薪酬设计角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说，人都有精神追求和物质追求，员工离职一般可以概括为两点：感情受伤害或者物质受伤害。撇开感情问题不谈，
我们在进行面试之后，一般要经过两轮的面试，不要你第一轮面试就说：“OK,你很好，我们直接录用你，你明天来上班吧。”这种做法是不太妥当的；那怕你心里面觉得要录用这个员工的话，你也要给他一个门槛，让他经
客户：上海盛雄电器制造有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/7/13 0:00:00 2012年7月13-14日, 朗恩人才商学院为上海盛雄电器制造有限公司上了为期两天的内训课，课程是由著
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11月29日,在我出国的前一天,有位学员打电话给我，讲她明天要为工伤事情上仲裁庭，她是原告，问事情结局会怎样。起了局以后，我告诉她：情况对她不利，赢得官司由困难；仲裁庭倾向于被告，而且她本人不会出席。
1月14日就要进行台湾大选了，结果会是如何呢？我和“奇门九段”王志峰老师在网络交流了一下，谈了谈最近的生活和工作以及我的一个学生患病的事情，当谈到台湾大选时；他建议我用奇门预测一下，于是在1月12日我
谈起三国,大家一定会对其中的英雄好汉做一番指点。这两天重新看了《三国演义》也想谈谈袁绍。袁绍出自名门，四世三公，应该说受过良好的正统教育，见的世面也多；自小也好侠仗义，爱结交朋友。在起兵反董卓之时，也
在三国中,曹操可算是用人高手了。曹操的强大完全归功于借势和本人的用人艺术。曹操本没有高贵的出身，是所谓“阉宦”的养子，所以他要号令诸侯，称霸一方，急需要一个强硬的旗号与后台，这个时候，孱弱的汉献帝作用
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